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                                          新闻详情

                                          只因在?#25237;?#21512;同写了这句话,公司赔了20万!

                                          来源:?#25237;?#27861;库网 日期:2019年4月23日 09:20

                                          案号:(2017)京03民终6900号(当事人系化名)、?#25237;?#27861;库

                                          荣王耀于2006年2月18日入?#23433;?#20262;公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限?#25237;?#21512;同,约定荣王耀月基本工资为税后18333元。

                                          公司在?#25237;?#21512;同中郑重约定:下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。

                                          2016年2月23日,公司发出通知,调整荣王耀办公地点的楼层,荣王耀签字表示不同意。

                                          2016年3月1日,公司发出待岗通知,安排荣王耀待岗,荣王耀签字表示不同意。

                                          至此,双方和谐?#25237;?#20851;系已经破裂。

                                          2016年3月6日,荣王耀突然出招,以快递形式向公司发出解除?#25237;?#21512;同的通知,认为公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅,属未足额支付工资,提出被迫解除?#25237;?#21512;同。

                                          解除?#25237;?#21512;同后,荣王耀立马向北京市朝阳区?#25237;?#20154;事争议仲裁委?#34987;?#30003;请仲裁,要求公司支付工资差额、解除?#25237;?#21512;同经济补偿、年休假工资及办理社保转移?#20013;?/span>

                                          【仲裁裁决】

                                          仲裁委?#34987;?#20316;出裁决:公司支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元、解除?#25237;?#21512;同经济补偿金164806.5元、2015年未休年休假工资10490.72元,公司为荣王耀办理社会保险转移?#20013;?/span>

                                          【公司起诉】

                                          公司不服,向法院提起诉讼,请求如下:

                                          1.公司无需支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元;

                                          2.公司无需支付荣王耀解除?#25237;?#21512;同经济补偿金164806.5元;

                                          3.公司无需支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元。

                                          【一审判决】

                                          一审查明:荣王耀主张公司未按照约定涨工资。公司提交了2013年12月至2016年3月的工资明细表,列有基本工资、考勤、增长工资、请假/加班、社保、个税、实发工资,经计算,2013年12月至2016年2月的实发工资总额为546535元、扣减社保总额为7159元,2016年3月实发工资为1376元,未扣减社保。荣王耀对工资明细表中实发数额予以认可。

                                          一审法?#21495;?#20915;认为:双?#35282;?#35746;的?#25237;?#21512;同中明确约定了月工资标准的基数及涨幅计算发放,公司应按照该约定向荣王耀足额支付工资。

                                          经法院计算,公司向荣王耀支付的2013年12月1日至2016年3月6日期间工资数额低于按照双方约定的工资涨幅计算的工资数额,故公司应向荣王耀支付此期间的工资差额。

                                          因公司存在拖欠荣王耀工资的行为,荣王耀?#28304;?#20026;由解除双方?#25237;?#21512;同符合法律规定,公司应向荣王耀支付解除?#25237;?#21512;同经济补偿金。

                                          综上所述,一审判决:一、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元;二、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀解除?#25237;?#21512;同经济补偿金164806.5元三、公司于本判决生效之日起七日内支付荣王耀2015年未休年休假工资10490.72元;四、公司于本判决生效之日起七日内为荣王耀办理社会保险转移?#20013;?/span>五、驳回公司的诉讼请求。

                                          【公司上诉】

                                          公司不服一审判决,提起上诉,上诉理由:

                                          1、荣王耀现在属于待岗,双方没有解除?#25237;?#21512;同。

                                          2、对于工资涨幅,公司已经按照GDP的涨幅给付,只是数额上有出入,不存在拖欠工资的情形。

                                          【二审判决】

                                          北京三中院经审理认为,对于双方的?#25237;?#20851;系,荣王耀于2016年3月6日发出解除?#25237;?#21512;同的通知,双方的?#25237;?#20851;系已经解除,公司主张?#28304;?#22312;?#25237;?#20851;系的意见,不能成立,本院不予采纳。

                                          对于荣王耀的工资,双方的?#25237;?#21512;同中明确约定按照GDP的涨幅增加工资,双方对于工资的调整有明确具体的约定,但从公司提供的荣王耀的工资明细来看,所发工资低于按照GDP增长的数额,故公司认为其已经按照合同约定给荣王耀发放工资的意见,本院不予采信。

                                          综上所述,公司?#32435;?#35785;理由不能成立,对其上诉请求,本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第?#35805;?#19971;十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原?#23567;?/span>

                                          所属类别: 新闻动态

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